מהנדסים הם הליבה של כל מערכת, מוצר או תהליך. גיוס נכון הוא זה שקובע אם פרויקט יצליח -או ייתקע.
ב-Heracles אנחנו משלבים הבנה עמוקה של עולמות ההנדסה עם יכולות מתקדמות של הד הנטינג וסורסינג, כדי לחבר בין ארגונים לבין מהנדסים שמביאים איתם חשיבה מערכתית, ניסיון ויכולת ביצוע.
כך נוצרים חיבורים מדויקים – בין דרישות מורכבות לאנשים הנכונים.
כמה מרוויחים מהנדסי מערכת, חומרה, תהליך או ייצור ב-2026?
הנתונים מבוססים על תהליכי גיוס בפועל ומספקים תמונת שוק עדכנית.
| תפקיד | 1-2 שנות נסיון | 3-5 שנות נסיון | 6-10 שנות נסיון | ניהול | |
|---|---|---|---|---|---|
| מהנדס בניין | 10K - 15K | 15K - 20K | 20K - 30K | 30K - 35K | למשרות בהנדסה |
מערכות, חומרה, קושחה, תוכנה, מכונות, חשמל, אלקטרוניקה, תהליך וייצור
ניתוח דרישות מורכבות והתאמת מועמדים לפי ניסיון בפועל, לא רק לפי טייטלים
איוש משרות עם דרישות סף גבוהות או שילוב בין תחומים
בחינת יכולות עבודה בצוות, חשיבה מערכתית והתאמה לתרבות הארגונית
מהנדסים מכל תחומי ההנדסה והתעשייה
ארגונים תעשייתיים, טכנולוגיים וביטחוניים
בתחומי פיתוח, ייצור, אינטגרציה וניהול
עם ניסיון בגיוס לתפקידים הנדסיים מורכבים
משרות שעשויות לעניין אותך
גיוס מהנדסים דורש הבנה אמיתית של מערכות, תהליכים ואתגרים הנדסיים.
זהו תחום שבו ניסיון מעשי ויכולת פתרון בעיות הם קריטיים להצלחה.
ב-Heracles אנחנו מסתכלים מעבר לקורות החיים –
ומוודאים שכל מועמד מתאים לא רק לתפקיד, אלא גם למערכת שבה הוא משתלב.
איתור מהנדסי חומרה ונישה דורש הבנה טכנית עמוקה וקשרים אישיים בתעשייה. אנו ב-Heracles מחזיקים בנטוורקינג רחב בקרב קהילות המהנדסים בישראל ומבצעים סורסינג ממוקד עבור משרות Board Design, FPGA, ומערכות הספק. אנו יודעים לסנן מועמדים לא רק לפי התואר האקדמי, אלא לפי הניסיון המעשי בפתרון בעיות הנדסיות מורכבות וביכולת שלהם להוציא מוצר משלב השרטוט לשלב הייצור.
בהחלט. אנו מבינים שמהנדס תעשייה וניהול הוא ה"דבק" שמחבר בין הפיתוח לייצור. אנו מתמחים באיתור מועמדים לתפקידי ניהול תפעול, תכנון ובקרה (פו"ב), ניהול שרשרת אספקה גלובלית ושיפור שיטות עבודה. אנו שמים דגש על מועמדים שמביאים איתם ראייה מערכתית ויכולת לייעל תהליכים בארגונים דינמיים, תוך שימוש בכלי ניתוח מתקדמים.
המעבר מהלימודים לתעשייה הוא צעד מאתגר. אנו ב-Heracles מנהלים קשרים עם חברות שפתוחות לקלוט מהנדסים צעירים ומבטיחים (Juniors) בעלי פוטנציאל גבוה. אנו עוזרים לך להבליט את פרויקטי הגמר שלך, את הידע הטכני שצברת ואת היכולת האנליטית שלך. המטרה שלנו היא לשבץ אותך בארגון שבו תוכל לצמוח מקצועית ולקבל את הליווי הטכנולוגי הנכון בתחילת הקריירה.
כן. גיוס לדרגי ניהול בהנדסה דורש רגישות מקסימלית. אנו מלווים מנהלי הנדסה, מנהלי קבוצות ו-VP R&D המעוניינים לבחון את האתגר הבא שלהם בשוק. אנו מבטיחים שפרטיך לא יועברו לאף חברה ללא שיחה מקדימה איתך.
כן. חיפוש יזום (Headhunting / Sourcing) הוא חלק בלתי נפרד מהשירות המקצועי שאנו מספקים, במיוחד עבור משרות מורכבות, בכירות או כאלה שלא ניתן לאייש באמצעות פרסום בלבד.
אנו מבצעים פניות ממוקדות ואיכותיות למועמדים מתוך רשת קשרים מקצועית רחבה, מאגר מועמדים שנבנה לאורך שנים, וכלי סורסינג מתקדמים, תוך היכרות מעמיקה עם שוק ההנדסה, הביטחון, ההייטק והמכשור הרפואי.
הניסיון הרב שלנו מאפשר לנו לדעת בדיוק היכן לאתר את אנשי המקצוע המתאימים, גם כאשר מדובר במועמדים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל.
כל פנייה מתבצעת בצורה מדויקת, מקצועית ודיסקרטית, ורק מול מועמדים וחברות הרלוונטיים לשאיפות המקצועיות, לדרישות התפקיד ולערכים של הארגון.
גישה זו מאפשרת לנו לאתר מועמדים איכותיים גם עבור תפקידים מאתגרים, רגישים או נדירים במיוחד.
מעסיקים
מחפשים לגייס מהנדס לתפקיד מורכב?
נאתר עבורכם מהנדסים עם ניסיון רלוונטי והתאמה מדויקת לצרכים שלכם – במהירות ובדיסקרטיות.
מועמדים
מחפשים את התפקיד הבא שלכם בהנדסה?
הצטרפו למאגר שלנו וקבלו גישה להזדמנויות שלא מתפרסמות בלוחות הדרושים.
השאיר/י קורות חיים וקבל/י עדכונים מותאמים אישית.
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לאפשר תפקוד בסיסי ולבצע פונקציות מסוימות. כאן ניתן לנהל כל קטגוריה.
