תקנון מדיניות ופרטיות

תקנון האתר הרקלס:

ברוך הבא לאתר חברת הרקלס (להלן: “‘האתר heracles.co.il “).
הכניסה לאתר והשימוש בו כפופים לתנאים המפורטים בתקנון זה ובמדיניות הפרטיות של החברה.
אנא קרא בעיון את התנאים – השימוש באתר מהווה הסכמה מלאה להם. אם אינך מסכים, אנא הימנע משימוש באתר.

1. מטרת האתר
   האתר מיועד לצורך הצגת משרות, שליחת קורות חיים וקבלת מידע על שירותי החברה. אין באתר משום התחייבות מצד החברה להשמה בפועל או להבטחת משרה כלשהי.
2. שימוש מותר באתר
   המשתמש מתחייב להשתמש באתר ובשירותיו למטרות אישיות בלבד, בהתאם לדין, ללא פגיעה בצדדים שלישיים וללא העלאת תכנים פוגעניים או מפרי זכויות יוצרים.
3. הגבלת אחריות
   החברה עושה מאמצים לשמור על תוכן עדכני ומדויק, אך אין היא מתחייבת לכך בפועל. המידע באתר ניתן “כמות שהוא” (As-Is), והשימוש בו הוא על אחריות המשתמש בלבד. החברה לא תישא בכל אחריות לנזקים ישירים או עקיפים שייגרמו מהשימוש באתר או מהסתמכות על המידע המופיע בו.
4. זכויות יוצרים וקניין רוחני
   כל זכויות היוצרים, סימני המסחר והקניין הרוחני באתר שייכים לחברה בלבד, ואין להעתיק, לשכפל, לפרסם או להשתמש בתוכן האתר ללא קבלת אישור מראש ובכתב.
5. שליחת קורות חיים ומידע
   משתמש המעביר קורות חיים או מידע אישי לחברה מצהיר כי המידע שמסר הינו נכון, עדכני ושייך לו בלבד. החברה רשאית לעשות שימוש במידע לצורך תהליכי גיוס והשמה כמפורט במדיניות הפרטיות.
6. שינויים באתר ובתקנון
   החברה רשאית לעדכן את האתר, השירותים או התקנון בכל עת, לפי שיקול דעתה הבלעדי. המשך שימוש באתר מהווה הסכמה לשינויים.

תהליך גיוס, מיון והשמה

החברה פועלת כגורם מתווך בתחום ההשמה והגיוס, ומקבלת קורות חיים ו/או פרטי מועמדים ממגוון רחב של מקורות, לרבות אך לא רק: אתרי דרושים, רשתות חברתיות (ובכללן LinkedIn, Facebook ואחרות), דואר אלקטרוני, אתר החברה, יישומוני מסרים (לרבות WhatsApp), וכן כל אמצעי תקשורת אחר המשמש להעברת פניות, מועמדויות או יצירת קשר.

מובהר כי מסירת קורות החיים לחברה מהווה הסכמה של המועמד לכך שפרטיו יישמרו במאגרי החברה וייעשה בהם שימוש לצורכי גיוס והשמה, לרבות פנייה למעסיקים פוטנציאליים, הכל בהתאם להוראות הדין ובהתאם למדיניות הפרטיות של החברה, כפי שתעודכן מעת לעת.

החברה מבצעת מיון ראשוני של מועמדים, הכולל יצירת קשר עם המועמד, לרבות קיום ראיון טלפוני ו/או מקוון ו/או בכל אמצעי תקשורת אחר, וזאת לצורך בחינת התאמתו למשרות פוטנציאליות. מובהר כי שלב זה מהווה חלק אינהרנטי מתהליך ההשמה.

מבלי לגרוע מהאמור, החברה פועלת על פי שיקול דעתה הבלעדי בניהול תהליך המיון, ובכלל זה רשאית לנהל את שלב המיון הראשוני באופן דיסקרטי, לרבות הימנעות מחשיפת זהות המעסיק ו/או פרטי המשרה המלאים בשלב זה, עד לקבלת הסכמה מפורשת של המועמד להמשך התהליך.

במקרה שבו יימצא המועמד מתאים למשרה מסוימת, תתקבל ממנו הסכמה,להשתתפות בתהליך מול המעסיק הרלוונטי. רק לאחר קבלת הסכמה כאמור, תהא החברה רשאית להעביר את קורות החיים ו/או כל מידע רלוונטי אחר למעסיק.

העברת קורות חיים למעסיק תתבצע, בשלב הראשון, ללא פרטי התקשרות ישירים של המועמד,אך עם שם פרטי משפחה וכל המידע והניסיון התעסוקתי המופיע בקורות החיים, אלא אם ניתנה הסכמה מפורשת אחרת על ידו. מבלי לגרוע מהאמור, ככל שהמעסיק יבקש ליצור קשר ישיר עם המועמד, החברה תפנה למועמד לקבלת אישור נוסף, ובכפוף להסכמתו המפורשת תהא רשאית החברה לחשוף בפניו את זהות המעסיק ו/או לאפשר יצירת קשר ישיר.

החברה תפעל באמצעים סבירים ומקובלים לשמירה על דיסקרטיות, סודיות ואבטחת מידע הן ביחס למועמדים והן ביחס למעסיקים. עם זאת, מובהר ומוסכם בזאת כי לא קיימת ו/או לא תינתן כל התחייבות לשמירה מוחלטת או מלאה על סודיות בכל שלבי התהליך, וכי ייתכנו נסיבות בהן יידרש גילוי מידע, כולו או חלקו, לצורך ניהול הליך ההשמה, בהתאם להסכמות הצדדים, לדרישות המעסיק, להוראות כל דין או לנסיבות העניין.

מבלי לגרוע מכלליות האמור, החברה לא תישא בכל אחריות לכל נזק, ישיר או עקיף, שייגרם למועמד ו/או למעסיק ו/או לצד שלישי כלשהו עקב שימוש במידע, העברתו, עיבודו או חשיפתו במסגרת תהליך ההשמה, והכול בכפוף להוראות הדין המחייבות.

היעדר התחייבות להשמה ואופי השירות

1. החברה מספקת שירותי תיווך, גיוס והשמה בלבד, ותפקידה לחבר בין מועמדים לבין מעסיקים פוטנציאליים.
   מובהר בזאת כי החברה אינה מעסיקה את המועמדים ואינה צד להתקשרות בין המועמד למעסיק.
2. החברה אינה מתחייבת למצוא למשתמש עבודה, משרה, ריאיון או התקשרות כלשהי עם מעסיק.
   כל תהליך גיוס, בחירה והעסקה נתון לשיקול דעתם הבלעדי של המעסיקים והמשתמשים בלבד.
3. השירות הניתן באתר ובאמצעות החברה הינו שירות תיווך מקצועי בלבד, ואין בו משום הבטחה, מצג או התחייבות להשמה בפועל, לתנאי העסקה מסוימים או לקבלה לעבודה.
4. ההתקשרות בין המועמד לבין המעסיק, ככל שתתקיים, הינה התקשרות ישירה ביניהם בלבד.
   לחברה לא תהיה כל אחריות לתנאי ההעסקה, לשכר, לזכויות סוציאליות, להמשך העסקה או לסיומה.
5. ההתקשרות עם לקוחות החברה נעשית בשיטת השמה חד־פעמית, לפיה המועמד מועסק מהיום הראשון על ידי הלקוח בלבד, וכל יחסי עובד–מעביד חלים באופן בלעדי על הלקוח.
6. החברה אינה אחראית לטיב עבודתו של העובד, להתאמתו לתפקיד, להתנהלותו המקצועית או לכל נזק ישיר או עקיף העלול להיגרם למעסיק כתוצאה מהעסקתו.
   האחריות המלאה והבלעדית בגין העסקת העובד חלה על המעסיק בלבד.
7. החברה אינה צד לכל סכסוך, טענה או דרישה בין מועמד לבין מעסיק, לרבות בענייני שכר, זכויות עובדים, תנאי העסקה, פיטורים או כל מחלוקת אחרת.
8. כל מידע הנמסר באתר, בפרסומים או על ידי נציגי החברה נועד למטרות אינפורמטיביות בלבד, ואינו מהווה התחייבות, המלצה או ייעוץ משפטי, תעסוקתי או מקצועי.

תנאי שימוש כלליים:

1. השימוש באתר מותר למטרות חוקיות בלבד.
2. חל איסור לעשות באתר שימוש הפוגע בתפקודו התקין, בפרטיות משתמשים אחרים או בזכויות החברה.
3. אין לבצע פעולות אוטומטיות כגון סריקה, איסוף מידע (scraping), שליחת דואר זבל או פרסום תכנים שיווקיים ללא אישור החברה.
4. החברה רשאית לחסום משתמשים אשר הפרו את תנאי השימוש, לפי שיקול דעתה הבלעדי.
5. התקנון מנוסח בלשון זכר אך הוא מיועד לנשים וגברים כאחד

 הרשמה לניוזלטר ודיוור שיווקי

הרשמה לניוזלטר ו/או השארת פרטים באתר מהווה הסכמה מפורשת לקבלת דיוור מהחברה, לרבות עדכוני משרות, הצעות עבודה, תוכן מקצועי, מידע שיווקי והצעות מסחריות באמצעי תקשורת שונים, לרבות דוא״ל, SMS, WhatsApp וטלפון.